Novedades en la incorporación de personal

 Antes que nada, recordemos la significativa importancia que surge de la Web 2.0  que es un concepto que se acuñó en 2003 y que se refiere al fenómeno social surgido a partir del desarrollo de diversas aplicaciones en Internet. El término establece una distinción entre la primera época de la Web (donde el usuario era básicamente un sujeto pasivo que recibía la información o la publicaba, sin que existieran demasiadas posibilidades para que se generara la interacción) y la revolución que supuso el auge de los blogs, las redes sociales y otras herramientas relacionadas.

Con la adopción de las tecnologías 2.0 en casi todos los aspectos de la vida diaria, la selección de personal también se ha alineado a estas prácticas. Hoy por hoy, las gerencias de talento humano de las empresas empiezan a apoyar su tarea de buscar nuevos talentos a través de nuevos soportes: video entrevistas o video curriculum, son tendencias que toman fuerza en un mundo con una inmensa gama de recursos y posibilidades. 

Con estas nuevas tendencias, las tareas de reclutar, contactar, evaluar y seleccionar a los candidatos para una vacante están revolucionando la gestión del talento humano, como era conocido hasta ahora. ¿Quien hubiera imaginado que era posible contactar a los candidatos sin ningún tipo de reunión presencial?. Y es tan obvio este accionar que incluso grandes empresas como Microsoft o Huawei están ya utilizando estas herramientas tecnológicas. 

En un mundo en constante cambio, todo evoluciona vertiginosamente y las prácticas para la gestión del talento humano, no pueden ser la excepción.  Asimismo, quienes buscan empleo ahora pueden encontrar vacantes, utilizando portales de empleo donde pueden acceder a ofertas de trabajo relacionadas con su búsqueda. Existen portales generalizados que ofrecen información sobre oportunidades laborales en todos los sectores y otros que son más específicos y se especializan en sectores o experiencia profesional de los candidatos; y también hay algunos que permiten acceder a ofertas de trabajo en diversos países del mundo. 

La ventaja de contar con estos portales y con la posibilidad de mantener una entrevista por medios virtuales, es que cada vez es menos necesario trasladarse a lugares lejanos, solo se necesita acceso a internet y contar con una cuenta personal en los portales referidos, los mismos que además cuentan con un servicio de mailing (envío de información publicitaria por correo a un gran número de personas de manera directa y personalizada) en el que informan a sus miembros sobre las últimas ofertas e, incluso, muchas veces envían noticias y artículos de interés para el suscriptor.

Por ejemplo, cuando se habla de la aplicación del “Video curriculum”, nos estamos refiriendo a una presentación que el candidato mismo graba en video, mientras presenta su hoja de referencias. El papel no siempre es el mejor medio para mostrar el talento y las capacidades que podemos tener. Por ello, el video curriculum es una excelente alternativa para potenciar un perfil y demostrar aquello que no puede plasmarse en un papel. 

El seleccionador conoce inicialmente sobre la trayectoria profesional, la educación y otras habilidades del candidato. Incluso se vuelve una actividad mucho más dinámica y atractiva para quien recibe la información de esta manera. Si se opta por  esta alternativa, lo recomendable es grabar el video en la mejor forma posible.  Existen algunos portales que se pueden utilizar para crear el propio video y subirlo para que quienes buscan llenar vacantes lo conozcan.

Con estas herramientas, la búsqueda por nuevas oportunidades laborales se simplifica, pero solo es la primera fase del proceso. Una vez elegido el candidato, surge la necesidad de pasar a la entrevista. Este es un paso que hasta ahora se había manejado convocando al posible candidato a las oficinas donde se haría la entrevista. Hoy, gracias a la tecnología, es posible que solo a través de una cámara, una empresa pueda pedir al candidato que él mismo presente su currículum o que mantenga una entrevista. 

Esto puede complementarse con las “videos entrevistas” que son reuniones en tiempo real a través de soportes tecnológicos. Se las hace programando una cita en un día y horas determinadas. Actualmente, existen varios programas, que permiten comunicarse vía cámaras e intercambiar conversaciones en tiempo real. Sin embargo, existe también la modalidad de entrevistas atemporales en que se establecen previamente las preguntas que la empresa realizará al candidato y se las envía a éste para que grabe un video con su contestación, el mismo que más tarde es analizado por el encargado de la selección. 

Estas tendencias están teniendo gran auge, y ya existen empresas dedicadas a estas actividades contando  con numerosos clientes para gestionar su proceso de selección de personal. 

Sin duda este apoyo tecnológico contribuirá a la agilización de los procesos y, con ello, a la disminución de los costos, aunque según algunos entendidos aún se necesitan acciones complementarias al momento de realizar la selección adecuada de los perfiles.  

  

Todo esto nos impone que nos encontramos a las puertas de adoptar mecanismos mixtos para le selección del personal idóneo, aunque como ya se mencionó hay varias consideraciones a tomar en cuenta al momento de adoptar estas alternativas. Sin embargo, es indudable que con el pasar del tiempo, las direcciones de talento humano de las empresas, lograrán optimizarlas.  Los candidatos, por su parte, irán familiarizándose con estas prácticas y aprenderán a sacar la mayor ventaja al momento de presentarse para un puesto de trabajo. 

Fuente: Economundo